10月14日晚上，食品学院在南校区综合楼S213和S214教室举办新生主要干部任职资格选拔任用考核环节的笔试，这是食品学院积极探索学生干部选拔任用新机制的实际行动和具体标志之一。食品学院党委副书记田保状，院团委副书记张小村，学院全体兼职辅导员到场监考。
    本次新生主要干部任职资格选拔任用考核环节的笔试，紧密联系新生实际，注重突出新生特点，内容涵盖校情、院情，学生思想教育，学生学习、成才、发展，校园文化、大学生活、安全稳定，《山东农业大学学生手册》，《山东农业大学新生入学指南》，学院举办的为新同学“导航”系列活动等方面的内容，均为新生应该掌握和能够掌握内容。笔试重点考察新生的适应能力，认识、分析和解决实际问题的能力，重细节、重具体的意识能力；既是新生主要干部任职资格选拔任用的一个创造性措施，又是对学院新生入学教育成效的一次全面检阅。
    今年食品学院新生干部选拔任用采取以下五个步骤。一是新生入学后经过个人申请、查阅有关档案、个别谈话等措施，指定少数临时负责人。二是让新同学们经过一个多月的互相了解后，对班委、团支部成员实行自由竞选。三是班委、团支部成员竞选成功的，按照个人申请、组织笔试、第二轮竞选等方式产生班级班长、团支部书记等主要干部，其他班委、团支部成员的分工由班长和团支部书记主持实施。四是对新生班委、团支部成员进行专题培训。五是全面实施对学生干部的“试用制”和“动态管理”，形成能上能下的新机制。
    民主管理是科学有效的管理。近年来，食品学院坚持把实施民主管理作为转变作风、改进学风的实际行动。在学生干部管理中，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。学生工作人员既不当“伯乐”，也不当“裁判”，而是研究制定公开、公平、公正的“竞赛规则”，让广大同学当“伯乐”、当“裁判”，切实尊重了广大同学的主体地位，激发了广大同学的参与热情，有效促进了学生干部队伍建设。